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高温津贴“蒸发”谁之过
2019-07-11 08:27:53 来源:俚岛柳泥网  作者:
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说到“纸面福利”,恐怕很多人都有一肚子苦水要倒。为鼓励“常回家看看”,多地出台“独生子女护理假”,但能休者寥寥无几;为奖励敬业精神,法律规定“未休年假可获三倍工资”,但争取者屈指可数。还有加班费、陪产假等等,若是社会舆论不关注,恐怕很多人都忘记了自己这些应有的权益和福利。循环往复,“纸面福利”话题在舆论场总能激起吐槽一片,却又总在一片无可奈何中沉寂下去。这种怪象何尝不是一种提醒:个人权利意识不断增长,权益供给却跟不上乃至断供,必将无形中透支劳动者的获得感。

在盛夏劳作,劳动者的辛苦理应得到报偿、权益理应得到维护。早在2012年,国家就出台《防暑降温措施管理办法》,要求对户外工作者发放高温津贴,这意味着看似不多的几百块钱,其实跟劳动报酬一样,是企业必须兑现的承诺,而非“发了是情分”的自选福利。但长期以来,由于《办法》本身缺乏强制性,各地发放又自有标准,再加上涉及多头监督管理,“九龙治水”之下,落实就出现了中梗阻。不少企业钻空子,变着法子少发、不发,同时,高昂的维权成本也让很多劳动者不敢或不愿与单位较真儿。一来二去,高温津贴这一法定权益也就凭空“蒸发”,成了“纸面福利”。

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在经济水平不断发展,生活质量不断提高的今天,对劳动者的爱护也应当与时俱进。一切想要降低劳动者保障的做法,都应被抛到历史的故纸堆中。让法定权益不再流于“纸面”,炎炎夏日就会更多几分温情与善意。(鲍南)

晨曦中的梵净山(资料照片)。7月2日,在巴林麦纳麦举行的第42届世界遗产大会上,联合国教科文组织世界遗产委员会审议通过将中国贵州铜仁梵净山列入世界遗产名录。梵净山成为中国第53处世界遗产和第13处世界自然遗产。新华社发(吴海辉摄)

而“五证合一”最早在去年6月由浙江省推出。其施行后,企业设立申请人提交一份原件到综合受理窗口留存后,不仅工商、质监、国税、地税,连人力社保、统计部门都不再向申请人索取相同材料,而是在行政系统内部实现信息共享。

既是法定权益,那么最终落实还须用法治方式破解——既需有法可依,更要有法必依,基本的落脚点在严格执法上。对于个别企业漠视责任的行为,当前许多部门更多是依赖着劳动者举报,才顺藤摸瓜进行处罚。这种被动应对的处置模式应当扭转,当务之急,应是通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业协会自查等途径,使落实法律规定成为保护职工合法权益的一种常态。这样,本就相对弱势的劳动者,才能在用工单位面前挺起维权的腰板。

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